6月30日，記者走進岳陽市政務服務中心，過道墻上設有一個大大的“五星十佳”宣傳欄。中心機關黨委副書記唐瓊介紹，從指紋考勤、著裝規(guī)范、群眾評價、辦件效能監(jiān)察、作風視頻監(jiān)控等方面，中心對10個支部148名黨員實行每日積分考核、每月綜合評比，作為評優(yōu)評選、年終績效考評等主要依據。目前，岳陽市直機關黨員管理實現了“爭先有標、行為有尺、考核有據”。

　　去年9月，岳陽市直機關工委確定29家單位為黨員綜合管理考核辦法試點工作單位，試點單位黨組織書記作為第一責任人，用數據積分形式，為黨員打分精準“畫像”。該市堅持高位推動，突出解決集中指揮問題，確保指令暢通。成立專項領導小組，出臺專項考核督辦機制，層層壓實責任，構建以基層黨組(黨委)為核心、支部為平臺、黨員為基石的工作網絡，合力推進試點工作。

　　岳陽通過反復傾聽群眾訴求，向專家請教，向普通黨員問計，出臺契合實際的考核辦法。黨員積分考核由履行黨員義務、工作業(yè)績評估、領導綜合評價、激勵獎懲指標等4部分組成。其中，激勵獎懲指標由各單位制定正面和負面清單，實行加分或扣分。今年以來，黨員綜合管理考核在該市市直機關全面鋪開。試點單位先行先試推進考核辦法下基層，試點工作在縣局開花結果;考核辦法下沉到非公組織，破解流動黨員教育管理難題;支部建到窗口上、項目上，拓展了試點領域，激發(fā)了1253個黨組織、21000名在職黨員服務群眾的熱情。

　　岳陽將黨員綜合考評結果作為評先評優(yōu)、推薦提拔、處置不合格黨員的重要依據。截至目前，29個試點單位，有1名科級干部被提拔為副處級領導干部，6名科級干部列為后備干部重點培養(yǎng)，38名科級干部年度核評為優(yōu)秀，101名黨員被評為優(yōu)秀共產黨員，38名黨員被評為優(yōu)秀黨務干部，36名預備黨員及時轉正，1名預備黨員因考評不達標取消預備黨員資格，3名黨員因排名靠后，被誡勉談話。

　　(文/張璇 徐亞平 劉冠群)